I. Concepto y Naturaleza Jurídica de una S.A.L.

La Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) es una Sociedad Anónima en la que al menos el 51% del capital social pertenece a los trabajadores que prestan sus servicios en ella, retribuidos en forma directa y personal, cuya relación laboral lo es por tiempo indefinido y en jornada completa.

Regulación: Ley 15/1986, de 25 de Abril.

a) Requisitos formales:

• En la denominación debe de constar necesariamente «Sociedad Anónima Laboral» o su abreviatura S.A.L.
• Escritura de Constitución y Estatutos.
• Calificación e Inscripción en el Registro Administrativo de S.A.L. de la Dirección de Economía Social del Gobierno Vasco.
• Inscripción en el Registro Mercantil.

b) Otros requisitos:

• El número mínimo de socios es de cuatro, de los que al menos tres seràn socios-trabajadores.
• Ningún socio puede poseer màs del 25% del capital social, excepto Entidades Públicas o personas jurídicas en cuyo capital social participen mayoritariamente o pertenezcan en su totalidad al Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.
• Màximo del 49% del capital social en manos de socios capitalistas.

c) Las acciones:

• Seràn siempre nominativas

* Dos tipos de acciones:

• Serie «A» reservada a los trabajadores.

• Serie «B» reservada a los socios capitalistas.

• Limitación a la libre transmisibilidad

d) Los trabajadores:

• Limitación de la existencia de trabajadores indefinidos no socios a unos màximos:

* Empresas menores de 25 trabajadores: 25% del total de los socios-trabajadores.

* Empresas mayores de 25 trabajadores. 15% del total de los socios-trabajadores

e) Capital Social:

• Mínimo escriturado: 10.000.000 ptas.
• En el momento de la constitución, deberà estar suscrito y desembolsado un mínimo del 25% del valor nominal de cada una de las acciones. El resto deberà desembolsarse, en la forma y plazos que establezcan los Estatutos o el Consejo de Administración.

f) Responsabilidad frente a terceros:

• La responsabilidad de los socios frente a terceros por las deudas sociales se encuentra limitada al capital aportado a la sociedad.

g) Órganos de Gobierno:

• Como en la S.A., el órgano de administración puede ser unipersonal (administrador único) o colegiado (Consejo de Administración), con la peculiaridad de que cuando existan dos clases de accionistas (trabajadores y no trabajadores), ambas estaràn, representadas proporcionalmente a sus aportaciones.

La Junta General de Accionistas es el órgano supremo y en ella se reúnen todos los accionistas relacionados con la misma. Existen tres tipos de Junta General:

• Ordinaria: Se reúne una vez al ano dentro de los seis mesas siguientes al cierre del ejercicio, para la aprobación de cuentas, reparto de beneficios, elección de cargos, ...
• Extraordinaria: Se reunirà a petición del Consejo de Administración o cuando lo solicite un número de socios que represente el 5% del Capital Social.
• Universal: Se reúnen la totalidad de los socios que deciden constituirse en junta.

h) Reservas obligatorias:

- Ademàs de las reservas legales que se dotan con el 10% del beneficio del ejercicio, hasta alcanzar el 20% del Capital Social, o de las estatutarias, las Sociedades Anónimas Laborales vendràn obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva de caràcter no repartible (salvo en caso de liquidación), dotado con el 10% de los beneficios líquidos de cada ejercicio.

En lo no previsto en esta Ley, se regirà por las normas aplicables a las Sociedades Anónimas.