CONTRACTE DE TREBALLADORS INTERINS

Objecte	· La substitució de treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o la cobertura temporal d’un lloc durant el procés de selecció o promoció per la seva cobertura definitiva.
Formalització	· Per escrit: És necessari fer-hi constar: o El caràcter de la contractació o El temps previst de durada o El treball a desenvolupar o La identificació del treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a desenvolupar serà el del substituït o el de altre treballadors de l’empresa que ocupa aquell lloc. o La identificació del lloc de treball que està en proses de selecció externa o promoció interna. o Comunicació del contingut del contracte a l’Oficina Pública d’Ocupació en el termini de 10 dies. o Còpia bàsica en 10 dies a l’INEM (Oficina del Servei d'Ocupació de Catalunya) i als representant dels treballadors si n’haguessin · L’incompliment de l’exigència de forma escrita converteix el contracte en indefinit, al menys que la pròpia naturalesa de l’activitat o dels serveis contractats es dedueixi la naturalesa temporal d’aquest.
Durada	· La del temps durant el qual subsisteixi el dret del treballador a la reserva del lloc de treball i fins que es reincorpori efectivament el treballador substituït i si no es reincorpores, fins el venciment d’aquest últim termini o fins que es produeixi la extinció de la causa que donà lloc a la reserva. · La del temps que duri la selecció o promoció, amb una durada màxima de tres mesos. Aquest termini no s’aplicarà quan l’empresari és una Administració Pública. · Suspensió del contracte-Efectes: Les causes previstes en els arts. 45 i 46 de l’ET no ampliaran el temps de durada dels contractes, llevat pacte en contrari.
Retribució	· Normativa general
Jornada	· A tempos parcial o complert. Només és possible a temps parcial quan tingues aquesta naturalesa el lloc de treball objecte d’interinitat o quan es tracti de cobrir la reducció de jornada d’un treballador.
Indemnització per extinció	· No existeix. Llevat pacte en conveni col·lectiu o en contracte individual.
Extinció	· Prèvia denuncia d’una de les parts comunicada a l’altre amb un termini de preavís mínim de 15 dies, si el contracte tingués una durada superior a un any. · L’incompliment del preavís per part de l’empresari donarà lloc a una indemnització en favor del treballador equivalent al salari corresponent als dies en que aquest termini s’ha incomplert. · Si s’incompleix l’obligació de denuncia expressa per una de les part i el treballador continua prestant serveis, el contracte es considerarà prorrogat tàcitament per temps indefinit, llevat prova en contrari que acrediti la naturalesa temporal de la prestació.
Seguretat Social	· Normativa general
Incentius	· A la contractació d’interins per substituir a treballadors en situació d’excedència per tenir cura de fills. · A la contractació d’interins per a substituir a treballadores en suspensió per maternitat.