CONTRACTE A TEMPS PARCIAL COMÚ

Objecte	· La realització d’un treball durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada de treball d’un “treballador a tremps complert comparable”
Formalització	· Per escrit en model oficial. · Contingut: o Durada del contracte, si fos temporal justificar tal durada. o Nombre i distribució d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any. o Possibilitat d’establir període de prova (art. 14 de l’ET) · Comunicació del contracte i les seves prorrogues a l’Oficina Pública d’Ocupació en un termini de 10 dies. · Còpia bàsica en 10 dies a l’INEM (Oficina del Servei d'Ocupació de Catalunya) i als representant dels treballadors si n’haguessin · La no observança de forma escrita presum celebrat per a temps complert, llevat prova en contrari.
Conversió contractual	· La conversió d’un contracte a temps complert en temps parcial o a l’inrevés serà sempre voluntària per al treballador, sense que pugui ser una decisió empresarial unilateral, ni la utilització de l’art. 41 de l’ET.
Durada	· Es podrà concertar per a temps indefinit o per a duració determinada, excepte en el contracte de formació.
Retribució	· Es percebrà en funció de les hores treballades.
Drets i obligacions de les parts	· Equiparació als treballadors a temps complert, llevat les peculiaritats que, en funció del temps treballat, estiguin establertes per la llei, reglament o conveni col·lectiu. · Es prohibeix les hores extraordinàries voluntàries. · Existeix un complex règim jurídic especial per a les denominades “hores complementàries”.
Cotització	· Es computaran exclusivament les hores treballades en el mes.
Extinció	· Els contractes a temps parcial, a temps indefinit, s’extingiran per les causes legalment establertes en l’art. 49 de l’ET. · Els de durada determinada per expiració del temps convingut, prèvia denuncia; si la durada és superior a un any, haurà de donar preavís de 15 dies abans de l’extinció per qualsevol de les parts.