LA JORNADA  DE TREBALL

 

 

Normativa aplicable

·  Art. 40.2 de la C.E

·  Arts. 34, 35 i 36 de l’E.T.

·  RD. 1561/95 de 21/9, sobre jornades especials de treball

·  Directiva Comunitària 91/104 i 94/33.

Jornada ordinària

·  La pactada en conveni col·lectiu o contractes individuals respectant el màxim de 40 hores setmanals de promig en el còmput anual.

·  Es computarà el treball efectiu: el treballador es trobarà en el seus lloc de treball tant al començament com al final de la seva jornada.

·  El desplaçament de casa al treball no es considera treball efectiu, llevat acord en contrari, en conveni o contracte individual.

·  Pot establir-se una distribució irregular de la jornada al llarg de l’any

·  Per conveni col·lectiu o acord amb els representants dels treballadors, respectant els mínims de descans diari i setmanal.

·  Entre el final d’una jornada i el començament de la següent mediessin, com a mínim 12 hores de descans.

·  El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no podran ser superior a 9 diàries llevar

·  Modificació en conveni col·lectiu

·  Acord empresa – representant dels treballadors

·  Possibilitat d’ampliació o reducció de jornada ordinària per raons personals o peculiaritats d’alguns sectors de treball.

Jornades especials

·  Jornades reduïdes

·  Per situació personal del treballador

A) Per guarda legal de menor se sis anys, disminuït físic o per familiar gran, malalt o accidentat (Art. 37.5 de l’E.T.)

 

 

·  Reducció de jornada i salari proporcionalment entre un terç i la meitat de la seva durada.

 

B) Per lactància d’un fill menor de 9 mesos (Art. 37.4 de l’E.T.)

·  Dret a una hora diària d’absència del treball

·  Pot dividir-se en dos fraccions

·  Es pot substituir per una reducció de la jornada en mitja hora.

·  Si ambdós treballen, pare o mare poden optar al dret

·  És un permís retribuït.

C) Per a la formació de treballadors en matèria de seguretat i salut laboral. (Art. 19 Llei 31/1995)

·  Formació impartida dintre de la jornada de treball.

·  Es pot impartir fora de la jornada, però amb descompte d’aquesta.

·  Es farà

·  En el moment de la contractació

·  Quan s’introdueixin noves tecnologies o canvis en l’equip de treball.

·  Per raons de la peculiaritat del sector o treball (RD. 1561/1995)

D) Per hospitalització d’un fill prematur o nou nat per qualsevol causa. (Art. 37.4 bis de l’E.T.)

·  Absència durant 1 hora.

·  Reducció de la jornada fins un màxim de 2 hores amb disminució proporcional del salari.

A)    En treballadors exposats a riscos ambientals (Art.23)

B)     En treballs en el camp. (Art. 24)

C)    En el treball en dins de la mina.(Art. 25)

D) En treballs soterranis i en “calaixos d’aire comprimit”.

·  En construccions (Art. 29)

·  En obres públiques (Art. 30)

·  E) En el treball en cambres frigorífiques i de congelació. (Art. 31).

·  Jornades ampliades

·  Per les peculiaritats del sector o treball (RD. 1561/1995)

A)    Empleats de finques urbanes. (Art. 3)

B)     Guardes i vigilants no ferroviaris (Art. 4)

C)    Treball en el camp. (Art. 5)

D)    Comerç i hostaleria (Art.6 i 7)

E)     Transport en general. (Art. 8 i 9)

F)     Transport per carretera. (Art. 19 a 12)

G)    Transport ferroviari. (Art. 13)

H)    Transport aeri. (Art. 14)

I)       Treball en el mar. (Art. 18 a 18)

J)       Posada en marxa i tancament d’altres treballs. (Art. 20)

K) Treballs en condicions especials de aïllament o llunyania (Art.21)

L) Activitats amb jornades fraccionades. (Art. 22)