Departament de Personal (Gestió dels recursos humans)

Quan el Departament de Personal selecciona una persona per cobrir una vacant busca
1. una persona amb la preparació adequada al lloc de treball
2. una persona amb la màxima preparació possible
3. una persona que, malgrat no tingui la preparació necessària, representi un menor cost per a l'empresa
Es produeix la promoció interna quan
1. per cobrir una vacant es tria entre el personal de la mateixa empresa que ocupa un lloc de treball de menor categoria professional
2. per cobrir una vacant es tria entre persones de fora de l'empresa
3. per cobrir una vacant es tria entre persones de fora de l'empresa que ocupen un lloc de treball de menor categoria professional
Per inicial el procés de selecció d'una persona per cobrir una vacant, primerament s'ha de
1. estudiar les característiques del lloc de treball
2. definir el perfil professional
3. analitzar els candidats
4. triar el candidat més adequat
Quan es determina les qualitats que ha de tenir la persona per cobrir una vacant s'està
1. estudiant les característiques del lloc de treball
2. definint el perfil professional
3. analitzant els candidats
4. triant el candidat més adequat
Quan es classifiquen els currículums s'està
1. estudiant les característiques del lloc de treball
2. definint el perfil professional
3. analitzant els candidats
4. triant el candidat més adequat
Quan es fan proves als candidats a cobrir una vacant s'està
1. estudiant les característiques del lloc de treball
2. definint el perfil professional
3. analitzant els candidats
4. triant el candidat més adequat
Quan es fa les entrevistes als candidats a cobrir una vacant s'està
1. estudiant les característiques del lloc de treball
2. definint el perfil professional
3. analitzant els candidats
4. triant el candidat més adequat
La història professional i acadèmica d'un treballadors és
1. el currículum
2. el perfil professional
3. la promoció professional
4. la motivació
Quan s'ha finalitzat el procés de selecció per cobrir una vacant, s'ha d'avisar als participants no seleccionats ?
1. Sí, sempre
2. No és necessari
La necessitat que tenen els treballadors d'estar aprenent sempre s'anomena
1. Formació contínua
2. Promoció professional
3. Perfil professional
4. Currículum vitae
La capacitat dels treballadors d'ocupar llocs de treball amb més responsabilitat s'anomena
1. Formació contínua
2. Promoció professional
3. Perfil professional
4. Currículum vitae
Segons l'Escola de direcció científica, el que més incideix en la motivació dels treballadors són
1. els incentius econòmics
2. les condicions de treball i les relacions en el lloc de treball
3. la satisfacció de les necessitats
Segons la manera de fer de Henry Ford (basada en les cadenes de producció), el que més incideix en la motivació dels treballadors són
1. els incentius econòmics
2. les condicions de treball i les relacions en el lloc de treball
3. la satisfacció de les necessitats
Segons l'Escola de les Relacions Humanes, el que més incideix en la motivació dels treballadors són
1. els incentius econòmics
2. les condicions de treball i les relacions en el lloc de treball
3. la satisfacció de les necessitats
Segons la Teoria de Maslow, el que més incideix en la motivació dels treballadors són
1. els incentius econòmics
2. les condicions de treball i les relacions en el lloc de treball
3. la satisfacció de les necessitats
Segons la Teoria de Herzberg, el que més incideix en la motivació dels treballadors són
1. els incentius econòmics
2. les condicions de treball i les relacions en el lloc de treball
3. la satisfacció de les necessitats
Segons la teoria de Maslow existeix una jerarquia de necessitats que motiven la persona a actuar. Segons la seva piràmide les necessitats que inicialment motiven són
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow existeix una jerarquia de necessitats que motiven la persona a actuar. Segons la seva piràmide les necessitats que motiven en segon lloc són
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow existeix una jerarquia de necessitats que motiven la persona a actuar. Segons la seva piràmide les necessitats que motiven en tercer lloc són
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow existeix una jerarquia de necessitats que motiven la persona a actuar. Segons la seva piràmide les necessitats que motiven en quart lloc són
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow existeix una jerarquia de necessitats que motiven la persona a actuar. Segons la seva piràmide les necessitats que motiven en cinquè lloc són
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow les necessitats primàries (gana, set,...) s'inclouen dins de les necessitats
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow les necessitats de tenir un lloc de treball garantit, de disminuir el risc d'accidents laborals, ... s'inclouen dins de les necessitats de
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow, les necessitats de sentir-se acceptat dins del grup (família, empresa, ...) s'inclouen dins de les necessitats
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow, la necessitat de ser valorat i reconegut pels altres s'inclou dins de les necessitats de
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Maslow, la necessitat de complir els propis ideals, ... s'inclouen dins de les necessitats de
1. fisiològiques
2. seguretat i protecció
3. socials
4. estima
5. autorealització
Segons la teoria de Herzberg, la seguretat en l'ocupació s'inclou dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, el salari s'inclou dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, la seguretat en l'ocupació s'inclou dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, les relacions personals s'inclouen dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, les característiques del lloc de treball s'inclouen dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, el reconeixement de la feina feta s'inclou dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, la possibilitat de promoció s'inclou dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Segons la teoria de Herzberg, la possibilitat de desenvolupament personal s'inclou dins dels factors
1. higiènics o de manteniment
2. motivacionals
Un empresari que consideri als treballadors poc motivats, sense ambició ni iniciatives personals... respon a la teoria de Mc Gregor
1. X
2. Y
Un empresari que consideri als treballadors motivats, amb ganes de treballar i d'assumir responsabilitats ... respon a la teoria de Mc Gregor
1. X
2. Y
L'estil de direcció autoritari es basa en la teoria
1. X
2. Y
L'estil de direcció democràtic es basa en la teoria
1. X
2. Y
L'estil de direcció auitoritari basa la seva motivació en
1. incentius econòmics
2. aspectes de relació social, d'estima i autorealització
L'estil de direcció democràtic basa la seva motivació en
1. incentius econòmics
2. aspectes de relació social, d'estima i autorealització
Un treballador pot signar un contracte laboral quan tingui
1. més de 16 anys
2. més de 17 anys
3. més de 18 anys
Per signar un contracte laboral, un treballador menor de 18 anys necessita el consentiment patern ?
1. sempre
2. mai
3. a partir de 16 anys
El període de prova d'un treballador tècnic titulat pot arribar a ser de
1. 8 mesos
2. 1 any
3. 6 mesos
4. 2 mesos
El període de prova d'un treballador no titulat pot arribar a ser de
1. 8 mesos
2. 1 any
3. 6 mesos
4. 2 mesos
Un contracte és indefinit quan
1. dura per sempre
2. no té una data de finalització determinada
3. és a temps parcial
4. té una durada determinada
Un contracte és temporal quan
1. dura per sempre
2. no té una data de finalització determinada
3. és a temps parcial
4. té una durada determinada
Un contracte en pràctiques el poden realitzar
1. els titulats universitaris o de formació professional per aplicar els coneixements teòrics obtinguts
2. les persones majors de 16 anys i menors de 21 sense titulació
3. les persones majors de 18 anys i menors de 21 sense titulació
Un contracte per a la formació el poden realitzar
1. els titulats universitaris o de formació professional per aplicar els coneixements teòrics obtinguts
2. les persones majors de 16 anys i menors de 21 sense titulació
3. les persones majors de 18 anys i menors de 21 sense titulació
Quan s'acomiada un treballador per incompliment greu i culpable de les seves obligacions és un
1. acomiadament per causes disciplinàries
2. acomiadament per causes objectives
3. acomiadament col·lectiu
Quan s'acomiada un treballador per faltes reiterades d'assistència és un
1. acomiadament per causes disciplinàries
2. acomiadament per causes objectives
3. acomiadament col·lectiu
Quan s'acomiada un treballador per la necessitat d'amortitzar llocs de treball és un
1. acomiadament per causes disciplinàries
2. acomiadament per causes objectives
3. acomiadament col·lectiu
Quan s'acomiada un treballador per la manca d'adaptació a les modificacions tècniques és un
1. acomiadament per causes disciplinàries
2. acomiadament per causes objectives
3. acomiadament col·lectiu
Quan s'acomiaden 10 treballadors d'un plantilla de menys de 100 treballadors és un
1. acomiadament per causes disciplinàries
2. acomiadament per causes objectives
3. acomiadament col·lectiu
Quan, davant de la demanda d'un treballador, el jutge declara l'acomiadament com a procedent,
1. el treballador haurà de ser readmès
2. l'empresa podrà optar entre readmetre al treballador o indemnitzar-lo
3. el treballador no serà readmés ni cobrarà cap indemnització
Quan, davant de la demanda d'un treballador, el jutge declara l'acomiadament com a improcedent,
1. el treballador haurà de ser readmès
2. l'empresa podrà optar entre readmetre al treballador o indemnitzar-lo
3. el treballador no serà readmés ni cobrarà cap indemnització
Quan, davant de la demanda d'un treballador, el jutge declara l'acomiadament com a nul
1. el treballador haurà de ser readmès
2. l'empresa podrà optar entre readmetre al treballador o indemnitzar-lo
3. el treballador no serà readmés ni cobrarà cap indemnització

Departament de Personal (Gestió dels recursos humans)

Exercicis amb una sola opció correcta