Claudio Boada és el president de Prodinsa, una societat de desenvolupament industrial lligada al Banc de Madrid i a la qual pertany el 40% del capital de Laforsa.

L'empresa decideix fer una reestructuració que augmenti la producció de 60.000 Tm el 1975 a 120.000 Tm el 1976. Per aconseguir l'objectiu posa al davant de l'empresa un nou equip directiu que sigui capaç de portar-lo a terme el més aviat possible.

Els treballadors accedeixen a canviar les vacances al mes de juny i a fer hores extraodinàries. A conseqüència de la introducció dels nous sistemes de treball i la nova maquinària, la producció es veu alterada i els treballadors veuen disminuir les primes.

El mes d'agost els treballadors decideixen deixar de fer hores extraordinàries i denuncien la incapacitat del nou equip directiu. El mes de setembre es realitza una reunió a sindicats per trobar un acord amb l'empresa sobre la qüestió de les primes i les hores extraordinàries. El resultat és negatiu. El mes d'octubre l'empresa retira les begudes refrescants que són a disposició dels treballadors. El mes de novembre és acomiadat un treballador per un error en el procés de producció.