Nadie mejor que los trabajadores sabe de la ineficacia de la actual estructura sindical. Es obvio decir que si estas estructuras no han sido modificadas se debe en gran parte a la falta de lucha y de presión de unos cargos sindicales demasiado profesionalizados, con intereses personales dentro de la Organización Sindical y un servilismo remunerado. Sólo los trabajadores seremos los responsables y somos actualmente los únicos capaces de impedir que continúen en puestos de tanta trascendencia otro período más, esta vez de seis años.   A nadie podremos quejarnos si no lo tenemos en cuenta. Tenemos el deber ineludible de conseguir que nuestros representantes sindicales sean los más honestos, los más capacitados y los que con mayor espíritu de sacrificio defiendan nuestros intereses, sin distinción de ideología o credo alguno. Hombres que se presten a servir al cargo, con todas sus consecuencias e incomprensiones y no aquellos QUE ASPIRAN A SITUARSE PARA SERVIRSE DE ÉL.   Entre otros muchos, hay SIETE PUNTOS BÁSICOS que todo futuro cargo sindical debe comprometerse a defender donde sea y ante quien sea, sin desmayar hasta conseguirlo. Son los siguientes: Que el Sindicato sea netamente obrero y unitario, con todos sus cargos elegibles de abajo arriba en elecciones libres y democráticas de los obreros. El derecho a la huelga sin restricciones de ninguna clase, como única arma que los trabajadores debemos conquistar para defendernos de la despiadada y continua explotación de que somos objeto. Con carácter de urgencia, la revisión del salario mínimo interprofesional, que nosotros podemos demostrar a todos los aficionados a las estadísticas no debe ser inferior a 300 pesetas por 8 horas de trabajo. Adecuar este salario a una ágil escala móvil, cuyo índice debe ser calculado sobre la base de los productos de primerísima necesidad, alimentos, vestidos, medicamentos, vivienda. Seguridad absoluta para el libre desempeño de sus funciones y libertad y sobreseimiento de todos los procesados por defender los derechos de los trabajadores. Auténtico control de Montepíos y Mutualidades por los trabajadores. Salario real al 100% por baja de enfermedad, accidente y jubilación. Lluita obrera, núm. 17, març 1975. Plataforma de les CCOO per a les eleccions sindicals, agost 1966.