Portada > Protegint la intimitat > Noticiari
|
Espanya
|
|||
|
|
|
||
|
|
|||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
Font: EFE Catalunya |
||
|
|
|
||
|
|
Si envies e-mails des del compte d’una altra persona i aquesta et denuncia, podries fins i tot passar una temporada entre reixes. Un tribunal de Barcelona ha condemnat Mónica P.C. a dos anys de presó i a pagar una indemnització de prop de 27.000 euros a una antiga companya d’estudis per fer servir indegudament i sense permís el seu compte de correu a Hotmail. |
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
QÜESTIONARI DE REFLEXIÓ:
A partir de la lectura que acabeu de fer,
- Quines conductes són sancionades per la llei penal espanyola?
- En què consisteix cadascuna en aquest cas?
- Trobes bé que es castiguin?
- Per què és tan important la contrasenya en els usos informàtics?
- La contrasenya que sols posar, ¿és fàcilment deduïble per algú que et conegui? I per algú que no et conegui però que tingui les teves dades del DNI?
- Si algú et demana consell sobre quina contrasenya has de triar, ¿què li diries?
- Acostumes a dir la teva contrasenya de Hotmail a les amistats més íntimes? Dóna una raó per fer-ho i una altra per no fer-ho.
- I la contrasenya de la xarxa del centre?
- Què et pot passar si algú entra amb la teva contrasenya?
- Com pots saber qui hi ha entrat?
- Quin procediment seguiries per esbrinar-ho?
- Quines faltes al·legaries davant de la direcció d’estudis?
- Si la Mònica hagués fet el mateix amb cartes, creus que seria igualment greu?
- Per què li diuen pirata informàtica?
- Quins perjudicis ha causat en l’amiga?
- ¿Trobes justa la sentència?
-
Busca a
Internet què diuen els arts. 197.1 i 264 del Codi Penal espanyol. ¿Trobes
ajustada a llei la sentència?
Empreses espanyoles
utilitzen la biometria per controlar horaris
• Lectors d'empremta
digital substitueixen les targetes de fitxar i verificar la presència
TOÑI HERRERO
BARCELONA
L'iris, l'empremta dactilar, la geometria
de la cara o de la mà i la veu són característiques intransferibles de
l'individu en què es basa la biometria com a tecnologia de seguretat. Per això,
hotels, hospitals, gimnasos, immobiliàries, constructores, bancs, empreses
d'assegurances i de tecnologia, residències de la tercera edat i organismes de
l'Administració estan substituint el lector de targetes d'identificació pel
sensor d'empremta dactilar.
Així s'evita un dels principals problemes de targetes
d'identificació i de contrasenyes: la possibilitat de transferència. "Per a les
empreses, l'absentisme laboral encobert (treballadors que fitxen per altres)
repercuteix més en la productivitat que en el cost de la nòmina", assegura
Sergio Peirot, soci director general d'Intuate Biometrics.
Encara que hi ha altres tecnologies, segons Jaume Pagès,
director de màrqueting de Grupo CDW, la més estesa és la de l'empremta, ja que
és més barata i menys intrusiva que altres, com el reconeixement a través de
l'iris. A la impossibilitat de transferència s'hi afegeix la comoditat per a
l'usuari, que no ha de portar ni memoritzar res per identificar-se.
El sensor biomètric analitza 15 punts característics de
l'empremta de cada persona (anomenats punts de minúcia) i emmagatzema aquest
patró. Al tornar a passar l'empremta, el sistema la compara amb les matrius
guardades. (...)
Exemples en l'ús de biometria són la seu de Codorniu a
Barcelona, per fitxar i entrar a les oficines i al pàrquing; l'Hotel
Continental, a la Rambla, per control de presència de més de 50 empleats, o
Caixa Galicia, on s'usa l'empremta dactilar per al control d'accés i està
previst usar-la per a l'accés a ordinadors.
Noticia publicada a la pàgina 042 de l'edició de Dimecres, 24 de novembre de
2004 de El Periódico - edició impresa
ACTIVITATS
1. Què són dades bomètriques?
2. Quins usos se'ls dóna?
3. Coneixeu exemples reals o de ficció on siguin utilitzades? Amb quines finalitats?
4. Trobeu que les empreses tenen a dret a tenir dades biomètriques de les persones que hi treballen?
Doneu arguments
a) a favor de la utilització d'aquesta mena de dades per part de les empreses
b) a favor de la posició de les persones que hi treballen i no volen que l'empresa tingui aquesta mena de dades.
